Objetivos

• Desarrollar competencias para conducir procesos de cambio
• Formarse como coach Organizacional

Cada participante

• Reflexionará sobre sí mismo para convertirse en su propio maestro y agente de cambio.
• Desarrollará una mirada más sutil y aguda de los fenómenos organizacionales.
• Comprenderá los procesos que subyacen al cambio individual y organizacional.
• Desarrollará  competencias para intervenir efectivamente en  procesos individuales y empresariales.
• Hará su propio camino en su búsqueda personal y de ser coach.
• Incorporará y aplicará herramientas de coaching empresarial al servicio de los procesos de cambio.

Al finalizar el cuarto módulo el participante estará en condiciones de:

• Intervenir efectivamente en procesos de coaching individuales en el ámbito organizacional.
• Aplicar efectivamente herramientas de coaching y competencias conversacionales al servicio de los procesos de cambio  de las personas en el ámbito organizacional
• Facilitar talleres y generar espacios de experimentación a partir del Modelo y las herramientas del Coaching  Sistémico.
• Comprender los procesos que subyacen al cambio individual y organizacional

• Habrá incorporado competencias técnicas y socio emocionales al servicio de su labor como coach y para la coordinación de acciones en espacios organizacionales.
• Habrá realizado un proceso  personal de cambio y modificación del observador al servicio de su versatilidad como coach.
• Habrá sido acompañado en su proceso de construcción de s estilo de coach.
• Habrá certificado los comportamientos adquiridos y la utilización de las herramientas en un modelo de ética profesional basado en el respeto del otro como un legítimo otro en la convivencia y en la construcción de conocimiento como posibilidad de acción efectiva frente a los desafíos del entorno.

Modulos de la carrera
Proceso de admisión
Despliegue del Proceso
Proceso de Certificación
Posgrado Coaching Sistémico Organizacional
Procesos estandarizados cortos